Que se passe-t-il lorsque deux profils 4colors opposés se croisent ? C’est trop l’enfer !!! Vraiment ?
Imaginons un instant votre nouveau collaborateur et vous. Vous réalisez rapidement que vous avez deux profils 4colors opposés. Aïe ! Vous voulez avancer et mettre en œuvre votre projet au plus vite, en lançant, par exemple, la production de la nouvelle vidéo, (vous êtes orienté action, et rien de mieux que l’action !!)….
Et là, votre collaborateur, bien introverti comme vous avez du mal à le supporter (😉), vous arrête : « Euh, D’accord pour la vidéo, mais il faudrait demander au service nettoyage de revoir la peinture des murs extérieurs ».
Rassurez-vous, tout le monde à sa vérité, et j’aurais pu inverser les rôles. Vous vous demander quelle serait la meilleure peinture pour les locaux, alors que votre collaborateur veut déjà lancer la vidéo, sans attendre !!!
Assurément, vous êtes de profils opposés, et il se comporte à l’inverse de vous, ce qui n’est vraiment pas facile à vivre !!!
La clé d’un échange réussi entre des profils 4colors opposés : négocier et discuter pour avancer !!
Vous avez 2 façons de voir et d’agir : Imaginez que vous voyiez un 9 et l’autre un 6.
- 1 : C’est vous qui avez raison C’est un 9 !
- Vous vous confrontez en expliquant que votre idée est meilleure et que l’autre dit et pense n’importe quoi….Vous montrez ici votre limitation dans l’intelligence relationnelle. Vous êtes en conflit permanent et l’ambiance de l’équipe s’en ressent. La qualité du projet également.
- Certains peuvent mettre en place des stratégies de sabotage parce qu’ils ne se sentent pas écoutés.
La solution ? Enrichissez votre intelligence relationnelle !
- 2 : Et si tout le monde avait raison ? (Vous voyez un 9 et acceptez que l’autre voie un 6)
- Vous vous dites que l’autre a également raison et que sa façon de penser est utile et vous permet de penser ou d’agir différemment. Oui c’est difficile parce cela oblige à essayer de comprendre le point de vue de l’autre, et à éventuellement négocier.
- Certes, cela demande du temps de discussion et de « négociation » mais vous avez la chance de vous enrichir de nouvelles idées et façon de voir.
Quels sont les avantages ?
Parlons d’abord des avantages, car oui, il y en a 😉
C’est la force de la diversité, qui, prise comme une force, permet d’être une équipe de choc.
Cela implique une grande ouverture d’esprit, et cela demande beaucoup d’efforts et de développement personnel.
Juste une histoire personnelle, j’ai le même profil naturel que mon épouse, c’est pour cela que je suis avec elle depuis plus de 22 ans 😉 et en même temps, nous avons des profils adaptés opposés.
Alors, c’est très compliqué à vivre sur un projet, car l’un veut avancer sans penser et l’autre veut d’abord réfléchir avant d’agir….
Et en même temps, vu de l’extérieur, le projet est suivi parfaitement, Il y a de l’action et de la réflexion. C’est une vraie force, soyez en sûrs !!
Quelles sont les difficultés ?
Les difficultés sont grandes, parce que vous parlez Anglais et votre interlocuteur parle Russe :
Vous ne vous comprenez pas !!! Si c’est un collègue, c’est beaucoup plus facile que si c’est un client.
Et dans le cas du client, pour qu’il se sente en confiance, il faut arriver à revenir dans sa couleur…. C’est à vous de faire le chemin vers lui.
C’est à vous de vous adapter…. Revenez à la boussole et aux caractéristiques de chaque couleur, pour voir comment communiquer avec une autre couleur.
Vous avez envie d’aller plus loin pour mieux communiquer avec un profil 4colors différent du votre ? Contactez-moi
En conclusion :
Pour le côté personnel, là où vous avez le choix, c’est à vous de voir si vous voulez vivre avec les avantages de vos faiblesses ou avec les inconvénients de vos forces. Pas facile comme question ;)… Il est parfois plus simple de se tourner vers un profil similaire au sien.
Côté professionnel, et si vous vous formiez ?
Dans le prochain article, je vous parlerai des « Profils voisins et comment dialoguer ensemble intelligemment ? ». En attendez, vous pouvez retrouver toutes mes actualités sur mon profil Linkedin.